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Arbeitsschutz-
politik

Die Arbeitsschutzpolitik zielt darauf ab, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu gewährleisten, indem potenzielle Risiken minimiert und präventive Maßnahmen ergriffen werden. Diese Politik dient als Rahmen für unsere Arbeitsschutzziele und soll dazu beitragen, das Bewusstsein für die Bedeutung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu schärfen.

Einführung

Die vorliegende Arbeitsschutzpolitik definiert die Grundsätze und Ziele unseres Unternehmens im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz. Unser Hauptziel ist es, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten und Arbeitsunfälle sowie berufsbedingte Erkrankungen zu vermeiden.

Grundsätze der Arbeitsschutzpolitik

Unsere Arbeitsschutzpolitik basiert auf folgende Grundsätzen:

 

  • Prävention: Wir setzen auf vorbeugende Maßnahmen, um Gefahren und Risiken frühzeitig zu erkennen und zu minimieren.
  • Gesetzeskonformität: Wir halten uns an alle relevanten Gesetze, Verordnungen und Standards zum Arbeitsschutz.
  • Kontinuierliche Verbesserung: Wir überprüfen regelmäßig unsere Arbeitsschutzmaßnahmen und setzen uns für eine kontinuierliche Verbesserung unseres Arbeitsschutzmanagementsystems ein.
  • Mitarbeitereinbindung: Wir fördern die aktive Beteiligung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsschutz und unterstützen sie bei der Umsetzung von Maßnahmen.

Arbeitsschutzziele

  • Reduzierung von Arbeitsunfällen und berufsbedingten Erkrankungen: Wir streben eine kontinuierliche Reduzierung von Arbeitsunfällen und berufsbedingten Erkrankungen an, mit dem langfristigen Ziel, diese vollständig zu vermeiden. Dazu gehören auch die Reduzierung von Beinahe Unfällen.
  • Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden: Wir bieten geeignete Programme und Maßnahmen an, um das körperliche und psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern.
  • Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung: Wir optimieren unsere Arbeitsplätze, um ergonomische Anforderungen zu erfüllen und das Risiko von körperlichen Belastungen und Fehlbelastungen zu reduzieren.
  • Schulung und Sensibilisierung: Wir bieten regelmäßige Schulungen und Informationsveranstaltungen zum Arbeitsschutz und zur Gesundheitsförderung an, um das Bewusstsein und die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken.
  • Notfallmanagement: Wir etablieren ein effektives Notfallmanagement, um im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Gefahrensituation schnell und angemessen reagieren zu können.

Umsetzung und Verantwortlichkeiten

Die Geschäftsführung ist für die Umsetzung der Arbeitsschutzpolitik verantwortlich und stellt die notwendigen Ressourcen zur Verfügung. Führungskräfte sind dafür verantwortlich, die Arbeitsschutzpolitik in ihrem Verantwortungsbereich umzusetzen und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend zu unterstützen. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin ist aufgefordert, die Arbeitsschutzvorschriften einzuhalten und aktiv zur Verbesserung des Arbeitsschutzes im Unternehmen beizutragen.